淺談中外企業文化

今日係禮拜一嘅凌晨，啱啱睇完一套韓劇《黑道律師文森佐》。另外，啱啱喺Facebook睇咗一個post，內容係講Netflix點解會由一間就嚟執笠嘅公司，搖身一變變成一間全球盛行嘅網上影音串流平台。原來佢哋公司嘅制度超級有趣。

其中一樣，令我印象深刻嘅文化就係，佢哋好注重汰弱留強呢一個文化，會經常鼓勵員工互相競爭，亦會特別提醒主管，如果下屬想第辭職信嘅時候，佢哋會係強烈挽留抑或係欣然接受，如果係後者，會提醒主管要盡快尋覓新嘅下屬。

果然，喺外國嘅公司/外資公司，比較注重員工個人發展同埋創造能力，在意員工能夠幫公司帶來幾多價值，而並非單純睇員工的背景帶來幾多價值。相反，亞洲公司較為重用有一定家庭背景的人，佢哋大部份人嘅觀念都認為「只要你出身好，能夠得到嘅資源就會更好，亦更能夠幫公司得到更大利益」。

個人感受：如果你係自認有實力嘅人，你會鍾意係外資公司做嘢；若果你係一個比較貪小便宜嘅人，相信會比較鍾意喺亞洲企業資本公司返工。當然，有實力都可以做得輕鬆啲，一樣都會鍾意喺亞洲企業資本公司返工嘅～只係有機會你做做吓會冇咗繼續向上爬嘅慾望姐。再者就係人生去到唔同階段嘅時候，對於工作上嘅要求都一定會唔一樣，特別係女孩子，結婚、生仔呢個步驟會令女仔改變好多，亦會妥協左好多（男仕們都有）。

女仔係大個女之後，唔一定要結婚+生仔，依家呢個年代既女仔已經有好多諗法同打算，但始終若要行入婚姻同家庭入面，特別係講到要生細路仔，就始終係女仔比較多顧慮啲，大概就係因為女仔要「十月懷胎」吧，身體要去滋養肚腩入面既小生命，同時仲要番工，係非常非常之辛苦既事。

中資同外資就係對女性既待遇上都一視同仁，愈來愈尊重「職場女性」、「職場媽媽」等，多左好多支援。可能一方面係防止老化社會於是必須鼓勵生育，另外就係「女權主義」係呢個世紀中所推崇嘅思想，個個企業都唔敢睇小女仔，連國內呢個一向以男性主導既社會，都逐漸加大女性既地位，綜藝節目係咁出關於女性偉大既片段，宣揚「偉大女性」的形象。